Mengapa Karyawan Terbaik Meninggalkan Perusahaan?

ilustrasi
ilustrasi (straitstimes)

KLIKPOSITIF - Apakah Anda seorang wirausahawan yang menjalankan perusahaan Anda sendiri atau seorang karyawan yang bekerja di sebuah perusahaan besar, kemungkinan besar, Anda telah menjumpai karyawan yang memiliki aset besar untuk tim tetapi sering tidak bahagia dengan pekerjaan mereka.

Sering kali, pekerja terbaik meninggalkan perusahaan dan sulit untuk memahami alasannya. Dilansir dari laman Asiaone, berikut enam alasan mengapa hal itu terjadi.

baca juga: Rupiah Diprediksi Bakal Melemah

1. Merasa Terbebani
Ketika karyawan terkesan dengan apa yang mereka lakukan, bos sering memberi mereka pekerjaan lebih setelahnya karena dianggap bisa mengatasinya.

Sayangnya, karyawan mungkin merasa bekerja berlebihan dan akhirnya merasa gerah. Buatlah titik untuk memeriksa karyawan Anda atau rekan kerja sehingga mereka tidak merasa terlalu stres.

baca juga: Rupiah Berpeluang Kembali Menguat Pada Transaksi Hari Ini

2. Perusahaan Memperkerjakan orang yang salah
Seperti Laszlo Bock dari Operasi Orang Google menyebutkan, proses perekrutan Google ketat dan hanya yang terbaik yang akan dilakukan.

Perekrutan yang buruk seringkali berarti lebih banyak energi yang dibutuhkan untuk mempekerjakan kembali, melatih dan meluangkan waktu untuk melakukannya. Ketika karyawan lain tampaknya tidak dapat menemukan konsistensi di lingkungan tempat mereka bekerja, mereka akhirnya akan merasa tidak bahagia dengan pekerjaan mereka.

baca juga: Rupiah Berpotensi Alami Penguatan Atas Dolar

3. Merasa tidak mendapat perhatian
Karyawan terbaik selalu haus akan umpan balik dan ingin meningkatkan kapasitasnya tetapi jika majikan gagal mengembangkan keterampilan mereka dan membawa mereka lebih jauh, para pekerja yang baik ini cenderung merasa tidak dihargai dan mencari penghargaan di tempat lain.

4. Merasa Bosan
Karyawan yang baik dan pekerja keras tidak lagi merasa mempelajari sesuatu yang baru di tempat kerja, mereka sering mencari tantangan dan peluang di tempat lain.

baca juga: Harga Minyak Dunia Terus Mengalami Kenaikan

Pengusaha harus membuat titik untuk memelihara karyawan mereka dalam keterampilan baru atau membantu mereka mengembangkan semangat mereka di tempat kerja.

5. Tidak Bisa Berhubungan Dengan Manajer Mereka
Ketika Anda disuruh bekerja dengan seseorang selama delapan jam atau lebih dalam sehari, penting untuk bergaul dengan mereka di lebih dari tingkat profesional.

Manajer yang cenderung mengelola tanpa sedikitpun empati sering membuat karyawan yang baik merasa tidak penting.

Yang mengatakan, ketika seorang karyawan merasa seperti mereka tidak dapat berhubungan dengan bos mereka atau merasa bahwa bos mereka tidak mengerti, mereka cenderung melihatnya sebagai alasan untuk pergi.

6. Tidak merasa termotivasi lagi
Ketika seorang karyawan yang baik secara intrinsik memotivasi diri, seorang manajer mungkin merasa bahwa tidak perlu untuk mendorongnya. Lagi pula, mereka masih akan memberikan beban pekerjaan, bukan?

Tidak peduli seberapa besar motivasi Anda terhadap pekerja Anda, sedikit pujian bisa membuat mereka tahu bahwa Anda menghargai kerja keras mereka.

Penulis: Fitria Marlina